Aprende en 15 minutos cómo hemos ayudado a Gerentes Generales y de Personas a disminuir el estrés de sus equipos en más de un 20% y mejorar la salud mental y productividad en sus organizaciones, sin estrategias aisladas o burocráticas, a través de un Ecosistema de Bienestar Psicosocial de Alto Impacto
Conoce a Matías, nuestro CEO & Consultor Senior
Matías Velasco Guzmán
Matías es Psicólogo de la Universidad de los Andes, con un postgrado en Filosofía y estudios en gestión de negocios en la PUC de Chile. Tiene más de 15 años de experiencia en salud mental, consultoría organizacional y gestión de personas.
Ha trabajado con empresas medianas y grandes, asesorando a Gerentes Generales y líderes de Recursos Humanos en la integración de estrategias de bienestar organizacional, salud mental y productividad, con un enfoque basado en datos y tecnología.
Pionero en Chile en estudios de presentismo y salud mental organizacional , ha colaborado con instituciones internacionales como el Institut for Health and Productivity Management (IHPM) y la Asociación de Programas de Apoyo al Empleado (EAPA), desarrollando metodologías para
mejorar el desempeño y el bienestar en el entorno laboral.
Como emprendedor, ha fundado diversas consultoras de Recursos Humanos y startups HR Tech, enfocadas en la gestión de personas, People Analytics y la digitalización de procesos de RRHH. Ha diseñado e implementado sistemas de gestión para empresas con más de 10.000 colaboradores, liderando procesos de transformación organizacional y gestión del cambio en múltiples sectores.
Matías es un referente en la convergencia entre RRHH, bienestar organizacional y tecnología, ayudando a empresas a construir equipos más saludables, productivos y estratégicos.
Fundó diversas empresas, entre ellas, consultoras de Recursos Humanos y HR techs, centradas en la gestión de datos y people analytics.
Partició en el diseño e implementación de diversos programas de bienestar, salud y gestión de personas.
Diseñó procesos e implementó sistemas de gestión y RRHH para empresas de más de 10.000 colaboradores.
Ha liderado procesos de consultoría vinculados a gestión del cambio y salud organizacional en diversas empresas a lo largo de Chile.
Su experiencia en psicología clínica, sumado a su experiencia como emprendedor tecnológico y consultor, han aportado a sus programas de consultoría una mirada estratégica, práctica y profunda, al entendimiento de las problemáticas psicosociales en diversas organizaciones.
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GSO Consultores SpA. es una empresa especializada en programas de bienestar organizacional y salud mental en el trabajo. No vendemos soluciones rápidas ni garantizamos resultados inmediatos en la mejora de los indicadores de bienestar. Creemos que, con intervenciones adecuadas y educación, las organizaciones pueden mejorar significativamente el ambiente laboral y el desempeño de sus colaboradores. Sin embargo, no garantizamos resultados específicos en nuestras capacitaciones y programas. Todo el material contenido acá es propiedad intelectual de GSO Consultores SpA. y está protegido por derechos de autor. Cualquier duplicación, reproducción o distribución está estrictamente prohibida. Consulte nuestra divulgación completa para obtener detalles importantes.
Las declaraciones y representaciones son opiniones, hallazgos o experiencias de organizaciones y personas que han participado en nuestros programas de bienestar. Los resultados varían, no son típicos y dependen de múltiples factores, incluidos el compromiso organizacional, el tiempo dedicado y las características individuales de los participantes. No medimos el rendimiento financiero directo, sino el impacto en indicadores como la satisfacción, el compromiso y la reducción de factores de riesgo psicosocial. Los resultados muestran que muchas empresas reportan mejoras significativas tras aplicar las estrategias aprendidas. Sin embargo, no debe equipararse una mejora en métricas de clima laboral con un impacto garantizado en la productividad o la retención. Además, algunos participantes no implementan las estrategias enseñadas, lo que puede limitar los beneficios.
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